CONSULTANT-E EN DEVELOPPEMENT DE CARRIERES

Hauts-de-Seine Initiative

  • Long term
  • Clichy, France
  • Inclusion through Employment
  • Between 15 and 50 persons
Social mission

Hauts-de-Seine Initiative (HDSI) est une association loi 1901 à but non lucratif qui a pour vocation de favoriser les initiatives créatrices d’emploi sur le département des Hauts-de-Seine.

Job description

Contexte et situation de travail

Hauts-de-Seine Initiative (HDSI) est une association loi 1901 à but non lucratif qui a pour vocation de favoriser les initiatives créatrices d’emploi sur le département des Hauts-de-Seine.

Membre des réseaux Initiative France et France Active, HDSI mène ses activités au sein de 3 pôles :

  • Pôle Très Petites Entreprises : financement de la création / reprise / développement d’entreprise, ateliers collectifs, parrainage
  • Pôle Economie Sociale et Solidaire : accompagnement et financement d’associations et d’entreprises sociales et solidaires
  • Pôle Projets : accompagnement renforcé de demandeurs d’emploi par la méthode IOD, actions d’accompagnement des femmes créatrices d’entreprises, autres actions transverses en direction des entrepreneur-e-s des quartiers sensibles…

En tant que Consultant-e en développement de carrières vous intégrerez une équipe de 3 personnes, le coordinateur du dispositif et un autre consultant en développement de carrières. L’équipe est basée à Clichy pour porter la méthode d’Interventions sur les Offres et les Demandes (IOD) sur la partie nord du département des Hauts-de-Seine.

Cette méthode vise à réussir l’insertion professionnelle durable de publics en situation de précarité en s’affranchissant des préalables et des prérequis pour privilégier la mise en relation directe des personnes et des entreprises.

Le/la Consultant(e) en développement de carrières s’intègre au sein de l’équipe plus globale de HDSI, se nourrit de partages d’expériences avec tout-e-s ses collègues et participe aux événements liés à la vie de l’association.

 

Missions et activités du poste

Missions principales

La mission de médiation active entre demandeurs d’emploi et entreprises se décline en 3 principaux volets d’intervention :

Mission d’accompagnement des demandeurs d’emploi en situation précaire

  • Accueillir chaque demandeur d’emploi orienté par le réseau de prescripteurs
  • Recevoir 1 fois par semaine les demandeurs d’emploi en groupe pour leur proposer des offres d’emploi et/ou préparer les entretiens de mise en relation avec les entreprises
  • Assurer pour ces bénéficiaires qui débutent un contrat, la mise en place par l’employeur de conditions favorables d’accueil et d’intégration dès la prise de fonction
  • Réaliser avec les bénéficiaires embauchés des rendez-vous réguliers de suivi dans le but de valider la période d’essai du contrat
  • Impliquer les partenaires locaux par des retours d’informations réguliers
  • Diffuser les offres d’emploi de nos partenaires auprès des demandeurs d’emploi accompagnés

Mission d’intervention auprès des entreprises

  • Prospecter et relancer les entreprises locales pour obtenir des rendez-vous de présentation du service.
  • Négocier des offres d’emploi pérennes, sans barrières à l’entrée, en limitant la sélectivité du recrutement et en réalisant une description concrète et précise des postes et des conditions de travail.
  • Proposer à l’employeur un-e candidat-e par offre et créer les conditions pour un entretien de mise en relation permettant au candidat une visualisation concrète et précise du poste et un engagement des deux parties en connaissance de cause.
  • Négocier avec l’employeur la mise en place de conditions d’accueil et d’intégration favorables
  • Réaliser avec le chef d’entreprise et le/la salarié-e des rendez-vous réguliers de suivi dans le but de valider la période d’essai du contrat et de pérenniser l’emploi.

Mission d’animation d’un réseau d’entreprises et promotion de bonnes pratiques RH

  • Développer et étendre un réseau d’entreprises dans une logique de partenariat à long terme
  • Animer des temps d’échanges et des ateliers thématiques sur les ressources humaines, parfois en lien avec des partenaires.
  • Accompagner les entreprises sur des besoins ponctuelles tels que la création de fiches de poste, plan d’intégration.


Missions complémentaires

Le/La Consultant-e en développement de carrières participe pleinement aux objectifs d’accompagnement RH global des entreprises locales, en détectant et en négociant des opportunités de mise en œuvre d’un diagnostic RH, en saisissant chaque occasion de diffusion de l’offre de service d’HDSI auprès des acteurs du développement économique local.

Il (elle) a également en charge le reporting de ses activités à partir des outils et supports de recueil des données

Le/La Consultant-e en développement de carrières intervient dans un contexte de grande autonomie pour la mise en œuvre de ses missions, tout en travaillant en collaboration étroite au sein d’une équipe de proximité de 3 personnes.

Par nature, ses missions nécessitent de nombreux déplacements en entreprise et la coopération avec ces dernières peut imposer occasionnellement des interventions en dehors des horaires d’embauche habituels.

Profil du/de la Consultant-e en Développement de Carrières

Le/La consultant-e en développement de carrières dispose d’une solide capacité à convaincre, engager et mobiliser pour mener à bien le démarchage et l’ensemble des négociations avec des dirigeants d’entreprises.

Il/elle sait se mettre à distance des préjugés d’employabilité préjudiciables à l’accompagnement des publics en situations précaires et à la valorisation de leurs capacités d’action. Il (elle) a vocation à intervenir dans des situations problématiques en phase d’accès et de maintien dans l’emploi sans jugements ni interprétations. 

Pour autant, il/elle ne dispose pas nécessairement d’un premier socle de connaissances ou d’expériences en conseil en recrutement ou en insertion des publics précaires. La formation initiale et continue à la méthode IOD est donc systématiquement dispensée.

Une expérience « in situ » de l’entreprise concurrentielle et de son fonctionnement est appréciée.

Il/elle dispose de bonnes capacités d’expression orale, d’accompagnement individuel, d’animation de groupe et de synthèse écrite.

 

Conditions

Type de contrat : CDI

Horaires : 35 heures hebdomadaires ou 39 heures avec JRTT

Rémunération : 27 K€ bruts annuels

Date de début souhaitée : Dès que possible

Lieu : Poste basé à Clichy (92), des déplacements à prévoir essentiellement dans les communes limitrophes du département

How to apply?
Documents à envoyer : CV + Lettre de Motivation avant le 20 avril 2021 E-mail : alejandroa@hdsi.asso.fr
More informations
  • Clichy, France
  • Website
  • NGO
  • Posted on 04-02-2021
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