Responsable RH

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Gennevilliers
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Posted on 09-27-2021

Tricycle

Créée en 2009, Tricycle propose une solution unique et solidaire de collecte, recyclage, réemploi et upcycling de déchets professionnels en circuit court.

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  • Between 50 and 250 employees
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Créée en 2009, Tricycle fait partie d’un véritable écosystème à trois niveaux : Tricycle Environnement, entreprise de collecte et de recyclage, Tricycle Office, boutique de mobilier de bureau d’occasion et Rénov’Office, atelier de rénovation et de création. Le mobilier et les équipements collectés dans les grandes entreprises sont revendus aux plus petites via tricycle-office.fr. Acteur du développement durable et de l’Économie Circulaire depuis 10 ans, Tricycle est également conventionnée Entreprise d’Insertion et investie d’une véritable mission sociale.


Tricycle recherche son/sa responsable RH. Rattaché au dirigeant de l’entreprise et membre du Comité de Direction, vos missions seront les suivantes :

Définir et mettre en œuvre la stratégie RH
• Recueillir auprès des différentes directions de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH
• Définir la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…)
• Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie
• Effectuer une veille économique, juridique et sociale.
• Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH
• Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH

Piloter l’administration du personnel et la paie
• Superviser la gestion administrative et le suivi du personnel
• Assurer le processus de paie et les déclarations sociales
• Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel
• Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé
• Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
• Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.
• Mettre en œuvre les entretiens professionnels.

Autres
• Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel
• Rédiger et actualiser les procédures RH
• Elaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, BDES, etc.


  • Diplômé(e) d’un Bac +5 en Paie, Ressources Humaines ou Droit vous bénéficiez d’une expérience significative dans le domaine des RH.
  • De par sa nature, ce poste exige de la rigueur et un profond respect des règles de confidentialité.
  • Vous êtes fiable, faites preuve de très bonnes qualités d’organisation, et vous êtes en constante recherche d’amélioration des processus de gestion.
  • Vous avez une bonne connaissance de la réglementation en matière sociale et faites preuve de curiosité afin de mettre à jour vos connaissances.
  • Doté d’un bon relationnel, vous savez faire preuve de patience et de pédagogie.
  • Des compétences rédactionnelles sont requises.
  • Vous maîtrisez les outils bureautiques et le Pack Office. La connaissance de la plateforme ADP Decidium Web est un plus.
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