Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
13 Avenir est une association loi 1901, co-fondée par la Fondation Armée du Salut-Travail & Partage, l’Association Aurore et la Régie de Quartier Téla 13, et conventionnée Entreprise à But d’Emploi (EBE) dans le cadre de l’expérimentation nationale Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée.
En partant du principe qu’aucune personne n’est inemployable, ce projet se donne pour ambition de mettre en œuvre concrètement le droit à l’emploi en donnant l’opportunité à des habitants volontaires du territoire et au chômage depuis plus d’un an d’être embauchés en CDI pour réaliser des travaux et des services d’utilité territoriale en réponse aux enjeux sociaux, économique et environnementaux non satisfaits localement. Après 5 années d’activités, 13 Avenir a permis la relocalisation de 70 emplois sur le territoire et contribué à l’émergence de nouveaux services en réponse aux besoins du territoire.
13 Avenir est structurée en 4 pôles d’activités :
- Pôle Solidarité : Conciergerie Senior, Médiation Numérique, Voisins Malins, …
- Pôle Réemploi : Atelier Bois, Atelier Textile, Ressourcerie, Animations écoresponsables, …
- Pôle Multiservices : Conciergerie en entreprise, Cyclo-logistique, Maintenance, Végétalisation, …
- Pôle Alimentation & Convivialité : Tiers-Lieu Plan Libre, Café-Citoyen Cyclo-Popote, Ateliers, …
Le pôle Alimentation & Convivialité réunit les différentes activités contribuant au lien social et à l’accès à une alimentation durable portées par l’association en partenariat avec les acteurs du territoire. Nous recherchons le futur coordinateur de ce pôle !
En postulant à cette offre, vous avez à cœur de participer à un projet d’innovation sociale en vous impliquant au sein de l’équipe d’encadrement. Vous recherchez la polyvalence d’un poste impliquant défis opérationnels, management de proximité et gestion de projet. Vous êtes sensible au fait de travailler au sein d’une organisation « inclusive » qui attache une grande importance au collectif et à l’autonomie des personnes.
Rattaché à la Direction des Opérations, vous prenez en charge les missions suivantes :
1. Encadrement des équipes sous votre responsabilité
- Encadrement des salarié.e.s au quotidien : animation des points d’équipe, de la répartition des missions, de la planification et de l’organisation du travail, planification des formations, …
- Proposer et animer des outils de management inclusif permettant à tous les salariés de participer au projet de l’entreprise : facilitation de réunions, développement d’outils de management visuel, mise en œuvre de procédures de reporting accessibles au plus grand nombre, …
- Accompagnement individuel des membres de votre équipe pour leur permettre de progresser, de gagner en autonomie, et de trouver leur place dans le projet collectif
2. Gestion opérationnelle des activités
- Garantir la fiabilité et la qualité des activités mises en œuvre : production en cuisine, service en salle, animation du tiers lieu, sorties du foodbike, programmation événementielle, …
- Gestion des achats
- Gestion des plannings
- Participer à l’élaboration des propositions commerciales ou partenariales, en lien avec le Responsable du développement
- Elaboration des éléments de reporting du pôle
- Animer les relations partenariales : réunions partenaires, présentation des résultats d’activité, participation à la rédaction des réponses aux appels à projet, etc.
- Participation au développement de nouveaux services, en lien avec les équipes, les partenaires et la direction
3. Gestion de la sécurité des salariés et de la qualité des services
- Assurer le respect permanent des consignes d’hygiène et de sécurité, la bonne gestion et l’entretien du matériel de travail
- Veiller en particulier à l’application du Plan de Maîtrise Sanitaire pour vos activités de restauration et épauler l’équipe dans sa réalisation
- Animer une démarche d’amélioration continue et développer une culture de la sécurité
4. Contribution active à la culture du projet TZCLD
- Alimenter la dynamique collective du projet : Faire vivre la charte du management inclusif, participer aux différents groupes de travail, participer aux travaux d’évaluation d’impact, …
- Participer aux réflexions stratégiques sur le projet : Comités opérationnels, comités exploratoires, rendez-vous nationaux du projet TZCLD, …
