Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
LE PROGRAMME « 1000 CAFES »
En septembre 2019, le GROUPE SOS lance la création et/ou la reprise de 1000 cafés en milieu rural, avec pour objectif principal de développer du lien social et de renforcer l’accès aux services de proximité dans des communes rurales de moins de 3500 habitant.e.s n’ayant pas ou plus de cafés.
Ces cafés sont conçus comme des espaces de convivialité, supports au développement de services de proximité selon les besoins identifiés sur le territoire à la suite d'une démarche de concertation locale avec les habitant.e.s : épicerie, relais poste, dépôt de pain, point presse, point d'accès numériques, espaces de travail, programmation culturelle et citoyenne, ...
Le programme « 1000 cafés » se compose d’une équipe en centrale qui assure la création de ces cafés, le recrutement et l’accompagnement des gérant.e.s, le suivi de l’exploitation ainsi que la dynamique de réseau et de mutualisation.
LE POSTE
Au sein du secteur de l’équipe 1000 cafés, vous serez directement rattaché.e à la Direction Adjointe du Programme 1000 cafés. Vous aurez en responsabilité l’antenne 1000 cafés en charge des régions Grand Est / Hauts-de-France / Ile-de-France, actuellement basé à Paris.
Vos missions principales seront les suivantes :
Accompagnement de projets (50%)
- Identification des communes (instruction)
- Validation des candidats à la gérance sur une commune en lien avec le pôle Recrutement & Formation
- Accompagnement à l’ouverture de porteurs de projet
- Accompagnement post ouverture de porteurs de projet
- Développement de nouveaux modèles de projets et déploiement de pilotes
Gestion d’un parc régional (25%)
- Arbitrage et soutien dans la gestion des cas complexes de son parc
- Préparation des budgets annuels des établissements de son parc en lien avec la direction des Opérations / Direction Adjointe
- Suivi du budget de trésorerie de son parc (investissement initial et soutien à la trésorerie) en lien avec la Direction Adjointe
- Participation au reporting mensuel en lien avec la Direction Adjointe
- Suivi de la bonne tenue administrative de son parc en lien avec la Direction Adjointe
Management d’équipe (20%)
- Management et montée en compétences de 2 à 3 responsables d’accompagnement + stages
- Suivi du plan de charge de son équipe régionale
- Responsabilité des EAE de son équipe régionale
- Participation à l’affectation des augmentations de son équipe régionale
- Responsable des recrutements dans son équipe dans le cadre du budget équipe défini avec la Direction Adjointe
- Structuration de l’identité et de la cohésion d’un pôle régional
- Participation au développement des liens entre régions et avec le siège dans un objectif de fluidifier l’organisation et de contribuer au développement du programme
Représentation territoriale & développement local (5%)
- Représentation territoriale auprès des institutionnels
- Appui au développement de partenariats régionaux contribuant au financement du programme (ingénierie ; cafés)
Et toutes autres tâches connexes.
