Entrepreneurship in the territories: is it the right time?

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PLAY International est née en 1999 de l’idée que le sport pouvait être catalyseur de changement social. Depuis cette date, l’ONG a développé et géré des projets d’éducation dans une douzaine de pays pour le bénéfice de plus d’un demi-million d’enfants. Cette action de terrain, souvent au sein de contextes précaires, a permis à l’ONG de développer une approche du sport qui permet de transformer sa pratique en réponse concrète à un problème d’éducation, de société ou de santé.
PLAY International a inventé de nouvelles façons d’apprendre, de grandir, ou de surmonter un traumatisme. Aujourd’hui, l’ONG s’est réinventée pour répondre à une ambition : démultiplier l’impact social du sport en France et dans le monde. En 2021, l’ONG intervient dans 5 pays à travers la mise en œuvre directe de programmes de développement (Burundi, France, Kosovo, Libéria, Sénégal).
PLAY International a ouvert en 2017 le premier espace collaboratif dédié à l’innovation sociale par le sport et le jeu : le PLAYlab. Lieu de co-création, de partage et d’accompagnement, ce dispositif a pour vocation de permettre au sport de contribuer à réinventer la façon dont nos enfants grandissent, à reconfigurer nos réponses en matière de santé ou d’emploi, à répondre aux crises humanitaires, etc. En 2021, le PLAYlab intègre la nouvelle Direction de l’Innovation.
Sous la supervision de la Directrice Générale, en tant que membre du Comité de Direction, le.la Directeur.trice de l’Innovation devra contribuer à la planification et la mise en œuvre de la stratégie de PLAY International. Il.elle aura à diriger une équipe pour assurer de façon efficace et efficiente la coordination, l’élaboration et la mise en œuvre des initiatives d’innovation alimentant les autres pôles de l’ONG et en particulier le pôle Opérations.
Les principales responsabilités du titulaire du poste sont les suivantes :
Cette liste est non-exhaustive, vous pourrez être amené(e) à intervenir sur différents sujets relatifs au pôle Innovation.
PROFIL RECHERCHE
Savoir-faire
Savoir-être
3 RAISONS POUR POSTULER
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Type de contrat : CDI – temps plein
Lieu : Paris
Salaire : suivant grille de la convention collective des organismes de formation
Prise de fonction : dès que possible
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