Tout savoir sur le métier de consultant RSE
Sous la supervision du Responsable régional de l’AND-SC2S en Provence-Alpes-Côte d'Azur et Corse et en collaboration étroite avec le reste de l’équipe, le.la Chargé.e de recrutement et de communication effectuera les missions décrites ci-dessous.
Pour les missions relatives au recrutement, le.la collaborateur.rice bénéficiera de l’appui fonctionnel de la Chargée de mobilisation nationale et de l’inscription dans un réseau de pairs.
Pour les missions relatives à la communication, le.la collaborateur.rice bénéficiera de l’appui fonctionnel de la Responsable nationale de la communication, de formations dédiées et de l’inscription dans un réseau de pairs.
La priorisation des missions incombe au Responsable régional et selon les nécessités territoriales.
Missions principales :
GESTION ET DIFFUSION DES OFFRES DE MISSIONS (en lien avec les Chargé.e.s de développement)
- Participer à la mise en œuvre de la campagne régionale de recrutement élaborée par le Responsable régional, incluant ponctuellement des opérations de flying et d’affichages.
- Soutenir la diffusion des offres de missions : recherche des contacts des prescripteurs jeunesse, actualisation des offres de mission sur le site de l’Agence du Service Civique, appui à la diffusion des offres de mission sur les réseaux sociaux, relais sur des sites identifiés, envoi de courriers, etc.
- Mettre en place les moyens de communication pour faciliter la diffusion des offres (booster des publications sur les réseaux sociaux et les diffuser sur un maximum de canaux).
- Organiser des sessions régulières de briefing avec les Chargé.e.s de développement, afin d’assurer une bonne transmission des informations sur les missions (à pourvoir, à clôturer, urgences) et une bonne coordination au sein de l’équipe.
- Clôturer les missions sur tous les canaux de diffusion, une fois les recrutements réalisés.
GESTION ET TRAITEMENT DES CANDIDATURES
- Présélectionner et transmettre les candidatures aux Chargé.e.s de développement pour qu’ils traitent les candidatures.
- Si les Chargé.e.s de développement sont non disponibles pour traiter les candidatures : appeler les candidats pour vérifier leur éligibilité au Service Civique, leur expliquer ce qu’est le SC2S et les différentes étapes du recrutement, remplir les informations du candidat dans l’outil ad hoc, et les attribuer au/à la Chargé.e de développement adéquat.e en fonction du territoire pour la suite du process.
- Organiser des séances d’informations collectives en présentiel ou en distanciel.
- Assurer un pilotage de la campagne de recrutement régional (suivi des indicateurs des actions menées) et le transmettre régulièrement au Responsable régional et à la Chargée de mobilisation nationale.
- En lien avec la Chargée de mobilisation nationale, partager les bonnes pratiques et contribuer à l’amélioration continue des moyens de recrutement des volontaires.
PARTICIPATION A DES EVENEMENTS PRESENTIELS OU DISTANCIELS
- Assurer la veille et la présence sur les salons, en soutien des Chargé.e.s de développement.
- Mettre en place des initiatives locales de recrutement en lien avec l’équipe régionale.
PARTICIPATION AUX ACTIVITES DE COMMUNICATION
- Etre le point de contact entre l’ensemble de l’équipe régionale et l’équipe communication nationale.
- Réseaux sociaux :
o Décliner la stratégie éditoriale nationale au niveau local.
o Produire et diffuser des contenus terrain (témoignages de volontaires, vlog, etc.).
- Relations presse :
o Tenir à jour le fichier des journalistes.
o Compléter et adapter les modèles de communiqués de presse et les envoyer.
- Identifier avec les membres de l’équipe régionale des porte-paroles pour les différentes interventions médiatiques.
CONTRIBUTION A LA VIE DE L’ASSOCIATION
- Contribuer à des groupes de travail thématiques au niveau inter-régional et national.
- Participer aux temps de coordination et d’échanges de pratiques nationaux.
