Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Contexte
Le Réseau Environnement Santé est une association fondée en 2009 pour inscrire la santé environnementale comme un pilier du système de santé et lutter contre l’exposition de toutes et tous aux produits chimiques et aux perturbateurs endocriniens en particulier. Elle agit selon trois grands piliers interdépendants : le plaidoyer, l’action locale, et le lien avec la connaissance scientifique.
Afin de pouvoir renforcer les actions sur les territoires en matière de lutte contre l’exposition aux produits chimiques et porter les projets exemplaires à la connaissance des législateurs, le RES a créé en 2017 la Charte des « Villes et Territoires Sans Perturbateurs Endocriniens » (VTSPE). Cette charte couvre aujourd’hui plus de 300 communes, 10 départements, 4 régions, et continue son déploiement. Un programme dédié aux signataires, le programme Charte VTSPE+, a été lancé pour structurer ce réseau, l’outiller, partager les bonnes pratiques, et étayer les actions avec une veille scientifique et législative, française et internationale.
Le RES est par ailleurs investi dans des actions européennes : des actions de plaidoyer en lien avec des consortiums d’ONG en santé environnementale auxquelles l’association contribue sur le plan scientifique et sur le plan politique, et un projet européen LIFE ChemBee qui vise à construire une dynamique citoyenne autour du partage des connaissances sur les expositions aux polluants chimiques dans les lieux de vie.
L’association est forte de ses bénévoles et correspondants locaux investis sur tout le territoire, et de son équipe salariée qui intervient sur l’ensemble des projets de l’association et travaille en synergie. Elle est par ailleurs investie dans plusieurs collectifs nationaux et européens et siège dans des comités de suivi de plans nationaux visant à renforcer la prévention en santé environnementale.
En phase de développement, le RES souhaite compléter son équipe afin de pouvoir mener à bien l’ensemble de ses projets locaux, nationaux et européens, et renforcer la communication sur ses actions et celles des collectifs dont elle fait partie.
Descriptif du poste
Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice des programmes, au sein d’une équipe de 4 salarié·es et en lien avec les correspondants locaux, le Conseil d’Administration et le Bureau de l’association, le ou la chargé·e de projet contribuera à appuyer le développement de l’association, à réaliser les projets en cours et à en gérer les aspects administratifs, ainsi qu’à renforcer la communication faite par l’association sur les enjeux de santé environnementale (plaidoyer, actions menées avec les territoires et dans le cadre de la Charte Villes et Territoires Sans Perturbateurs Endocriniens, évolution des connaissances scientifiques…)
Pour cela, le poste comporte trois dimensions principales :
Gestion de projet :
- Contribution au déploiement de la charte des Villes et Territoires sans Perturbateurs Endocriniens, développement et suivi du programme Charte VTSPE+ (newsletters dédiées, organisation d’événement, lien avec les collectivités adhérentes).
- Mise en œuvre des opérations zéro phtalates (gestion administrative, pilotage, animation, évaluation).
- Animation de groupes dans le cadre du projet européen LIFE ChemBee.
- Accompagnement des correspondants locaux de l'association dans la mise en oeuvre des actions sur les territoires.
- Organisation de colloques.
Communication :
- Assurer la communication externe des actions de l'association :
o Animation régulière des réseaux sociaux en lien avec l’équipe salariée
o Tenue du site
o Envoi des communiqués de presse, lettres d’information, newsletters
- Mettre en place les campagnes de don de l’association.
- Contribuer à la construction et à la mise à jour des documents d’information de l’association.
- Contribuer à la communication des projets partenariaux.
Administration :
- Contribuer à la rédaction des dossiers de demandes de subventions en lien avec l’équipe salariée et les bénévoles investis sur les projets, et contribuer aux bilans des projets.
- Gestion des fichiers et des documents relatifs aux adhésions annuelles et aux dons.
- Envoi de reçus fiscaux par mail et par courrier si besoin.
- Gestion des devis et factures (notamment sur Chorus Pro pour les collectivités).
- Contribution à la préparation des assemblées générales.
Modalités d’emploi
- CDI
- Poste principalement en télétravail avec temps de réunion réguliers avec l’équipe salariée et le Bureau. Une situation géographique dans le sud-est de la France est un atout compte tenu des projets en cours.
- 35h/semaine, mutuelle d’entreprise, 5 semaines de congés payés.
- Rémunération entre 27 et 29 K€ brut annuel, selon profil, expérience et positionnement géographique.
- Déplacements en France à prévoir.
- Prise de fonctions : 1er septembre 2024
Candidatures à envoyer avant le 14 juin 2024 23h59 à Anaïs Le Bouffant, directrice des programmes, Cliquez sur candidater pour accéder aux informations.
Les entretiens auront lieu les trois semaines suivantes.
