Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
// CONTEXTE
Basé.e au siège de l’association et au sein du pôle Relations Entreprises, tu évolueras au sein de l‘équipe Développement, une équipe transverse et dynamique composée de 9 personnes. Dans un contexte de changement d’échelle et de belles opportunités de développement, notre équipe assure la levée de fonds et le suivi des partenariats nationaux et internationaux.
// TES MISSIONS
- Tu contribueras à animer et fidéliser nos entreprises partenaires (20%)
○ Faire le suivi des partenaires (mise à jour du CRM, reporting, communication…)
○ Participer à l’animation du réseau de partenaires (évènements, forum…)
○ Assurer la gestion de l’interface sur les plateformes d’engagement
○ Répondre aux sollicitations des bénévoles issus de nos entreprises partenaires
- Tu participeras à la prospection de nouveaux partenaires (30%)
○ Effectuer la veille des entreprises
○ Préparer les rdv de prospection
○ Répondre aux sollicitations entrantes
- Tu participeras au pilotage de la campagne de collecte annuelle de la taxe d’apprentissage (50%)
○ Co-construire la stratégie de collecte en collaboration avec votre manager
○ Définir et coordonner la campagne de communication sur les différents supports (mailing, réseaux sociaux…)
○ Construire la base de données et effectuer les actions de reporting (suivi des fonds reçus, bilan quantitatif et qualitatif, rétroplanning…)
Dans le cadre de ces missions tu participeras aussi à la vie d’équipe du pôle Développement (réunions hebdomadaires, brainstorming, réflexion sur les process…)
En fonction des besoins et de la montée en compétences, des missions complémentaires pourront être confiées ponctuellement ou durablement.
// CONDITIONS & AVANTAGES
- Type de poste : contrat d’alternance d’1 an
- 35h/ semaine (soit 7h/jour), 26 congés /an
- Localisation du poste : Siège d’Article 1, 29 Boulevard Bourdon, 75004 Paris - Bastille
- Télétravail possible jusqu'à 2 jours / semaine
- Rémunération légale + tickets restaurant (prise en charge à 60% par l’employeur), mutuelle (prise en charge à 80% par l’employeur en cotisation isolée ou 68% en cotisation famille) et prévoyance, remboursement de l’abonnement transport à hauteur de 50% et/ou Forfait Mobilités Durables mensuel (25€ ou 10€ selon usage)
- Prise de poste souhaitée : à partir de mi-septembre 2024
